从2005年开始，养老金的最低发放基数就逐步上涨，截至2022年这一基数已经连续上涨了18个年头。这是计算城镇职工养老金必不可少的因素之一，因为城镇职工的养老金组成共计三部分，分别是个人账户养老金、基础养老金、过渡性养老金。

个人账户养老金=个人账户储存额计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁为101)；基础养老金=所在地区养老金计发基数(1+本人平均缴费指数)2缴费年限1%；过渡性养老金=养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性养老金计发系数。

(相关资料图)

从中我们不难看出，计发基数变化，影响的是个人到手的基础养老金和过渡性养老金。在社会经济飞速发展的今天，不出意外的情况下，养老金计发基数会继续上涨。

近期有粉丝在后台问了这么一个问题，那就是今年养老金上涨时，从企业退休的职工，是否能否多涨500元及以上？结合当前的种种情况看，这主要还是得看个人的实际情况如何，接下来就让我们一探究竟其中的前因后果：

我们不妨从养老金的上涨方式入手看，养老金的调整方式其实一共就3种，我们习惯将其称之为“3步走”。

第一步是确定额度的定额调整，只要是同处一个地区的退休人员，基本都能上涨一样的额度；第二步是体现对弱势群体关注的倾斜调整，主要倾斜3类主体，分别是上了年纪的老人、军转干部、在艰苦边远地区工作退休的老人。当然各个城市的实际经济发展状况不同，倾斜的对象也有有所差别，具体还是要看地方的规定是什么；第三步是挂钩调整，在其他条件一定的情况下，个人的缴费年限越长、缴费基数越高，未来可享受的养老金待遇越好，这是普遍情况。

我们首先要搞清楚个人所在的城市，采取的是何种调整方式，才能代入个人的实际情况计算。仅仅是说这些有点儿空的概念，大家可能想象不到，自己到手的养老金究竟能涨多少，这里我们举一个很简单的例子方便大家理解。

假如你所在的城市，采取的是挂钩调整方式，那么养老金能涨500元及以上的人，到手的养老金至少应该为14286元。

之所以这样说，是因为近些年我国养老金的涨幅，正以每年零点五个百分点的速度降低，去年全国养老金涨幅为4%，今年有关部门虽然没有明确表述能涨多少，但不出意外的情况下，涨3.5%的概况比较大。

按照这一标准计算，月养老金收入为14286元及以上的人，到手的养老金才有可能增加500元及以上。

往期文章：养老金再上调，要给收入高于5000的少涨，低于3000的多涨？